针对您提出的“元旦节厂里不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（包括元旦节）享有休息的权利。如果厂里在元旦节不安排放假，这可能涉及到违反劳动法的情况。
一、与厂方沟通协商
- 表达诉求：您可以首先尝试与厂方的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您在元旦节希望放假的诉求。
- 了解原因：询问厂方不放假的原因，是否是因为生产需要或其他特殊情况。如果是特殊情况，您可以进一步了解是否有相应的补偿措施，如加班费或调休等。
二、了解并维护自身权益
- 加班费：如果厂方确实需要在元旦节安排您工作，根据劳动法，您有权获得相应的加班费。加班费的标准通常是您日工资的300%（对于法定节假日加班）。
- 调休：如果厂方无法支付加班费，您可以与厂方协商调休，即在之后的工作日中安排您休息，以补偿元旦节的加班。
- 保留证据：无论厂方是否支付加班费或安排调休，您都应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
三、寻求外部帮助
- 劳动监察部门：如果与厂方的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对厂方的行为进行调查，并维护您的合法权益。
- 法律途径：如果问题依然无法解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与厂方发生不必要的冲突。
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，与其他同事联合起来共同维权，这样可能会更有力量。
综上所述，如果元旦节厂里不放假，您可以通过与厂方沟通协商、了解并维护自身权益、寻求外部帮助等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。