针对您提出的“无故辞职怎么赔偿”的问题，这里需要明确一点：通常我们所说的“无故辞职”若是指用人单位无故辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需要依法向员工支付赔偿金。接下来，我将为您详细解析赔偿的标准、计算方式以及维权途径。
赔偿标准与计算方式
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位无故辞退员工，即违反法律规定解除或终止劳动合同，那么除了经济补偿外，还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特别地，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外支付一个月工资的情况：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么除了上述赔偿金外，还需额外支付劳动者一个月的工资。
具体案例
假设员工小赵在某公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。由于公司无故辞退小赵，那么：
- 经济补偿应为：4.5年 × 7000元/月 = 31500元（但实际计算赔偿金时，我们直接用这个数乘以2）。
- 赔偿金则为：31500元 × 2 = 63000元。
- 如果公司未提前三十日书面通知小赵，则还需额外支付一个月工资7000元。
维权途径
如果用人单位无故辞退您且不支付相应赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 申请调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人单位无故辞退员工是需要承担法律责任的，包括支付经济补偿和赔偿金。如果您遇到了这样的情况，请务必了解自己的合法权益，并采取合适的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。