结论：婚庆打鼓结束回家途中心梗死亡，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否存在其他侵权责任。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工作时间与工作场所的界定：

   • 若婚庆打鼓活动是受雇于婚庆公司或相关单位，且该活动属于工作范畴，那么从活动现场回家途中，在合理时间内、合理路线上的，可能被视为“上下班途中”。但单纯的心梗发作，若与工作无直接因果关系，一般不直接认定为工伤。
   • 若心梗发作与工作强度、工作环境等有直接关联，如长时间高强度打鼓导致身体过度疲劳，可能构成工伤。这需要根据具体证据，如医疗证明、工作记录等来判断。

2. 工伤认定流程：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、是否存在其他侵权责任

1. 雇主责任：

   • 若雇主未提供必要的安全保障措施，如未提供适当的休息、未进行必要的健康检查等，导致员工心梗发作，雇主可能需承担一定的赔偿责任。
   • 这需要根据具体证据，如雇主的安全管理制度、员工健康状况记录等来判断。

2. 第三方责任：

   • 若心梗发作与第三方行为有关，如第三方撞击、惊吓等，第三方可能需承担侵权责任。
   • 这需要根据具体证据，如现场监控、证人证言等来判断。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 立即收集与心梗发作相关的医疗证明、工作记录、现场监控等证据。
   • 若可能，寻找目击者或同事提供证言。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和侵权责任判断涉及复杂的法律程序和证据规则，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。
   • 我是李朋起律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷等多个领域，若你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

3. 申请工伤认定或提起侵权诉讼：

   • 根据律师建议，及时申请工伤认定或提起侵权诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，婚庆打鼓结束回家途中心梗死亡是否需要赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否存在其他侵权责任。建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。