结论：针对您描述的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来追回被拖欠的工资。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行进一步的沟通协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，可以出示欠条作为证据，要求老板按照欠条上的约定支付工资。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试与老板达成一个可行的支付计划。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 流程：您需要准备相关证据，如欠条、工作证明等，并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 法律途径：

   • 如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来追回工资。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁流程：
     • 准备相关证据材料，如欠条、劳动合同、工作证明等。
     • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。
     • 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 诉讼流程：
     • 如果仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
     • 准备起诉状和相关证据材料，并提交给人民法院。
     • 人民法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如欠条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。

可能后果：

• 如果通过协商或投诉成功追回工资，那么问题将得到圆满解决。
• 如果通过法律途径追回工资，虽然过程可能相对复杂和耗时，但一旦胜诉，您将有权获得法院判决的工资支付以及可能的赔偿。同时，这也将对用人单位产生一定的法律威慑作用，促使其今后遵守相关法律法规。