员工申请劳动仲裁时，不请律师是完全可以的。这一决定主要取决于案件的具体情况、员工自身的法律知识和能力，以及经济条件等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

可以不请律师的情形

1. 案件事实清楚、证据确凿：

   • 如果劳动争议的事实简单明了，比如用人单位明确拖欠工资，且员工手握劳动合同、工资条、考勤记录等直接证据，同时相关法律条文也明确无误，那么员工完全有能力自行阐述诉求并依据法律进行仲裁。例如，员工因公司未按时支付工资而申请仲裁，此时员工只需提供工资条、银行转账记录等证据，即可证明公司的违法行为。

2. 熟悉法律流程与规定：

   • 若员工已具备一定的法律知识基础，对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规了如指掌，并清楚劳动仲裁的申请流程、庭审程序等，那么自行处理劳动仲裁将是高效且经济的选择。员工可以通过自行查阅相关法律法规、研究仲裁程序，来清晰表达自己的诉求、提供证据并进行合理辩论。

3. 经济条件有限：

   • 考虑到聘请律师需支付一定费用，对于经济条件较为拮据的员工而言，这可能成为一项负担。此时，员工可选择利用各地公共法律服务中心提供的免费法律咨询与服务，或者寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，以助自己顺利推进仲裁进程。

建议聘请律师的情形

1. 法律关系错综复杂：

   • 在涉及竞业限制、商业秘密保护、工伤认定与赔偿等多重法律关系及复杂问题时，普通员工往往难以全面把握其中的法律要点与处理策略。此时，律师凭借其深厚的法学功底与丰富的实践经验，能够精准剖析案情，为员工制定切实可行的仲裁方案。例如，员工因工伤申请仲裁，但涉及工伤认定、赔偿标准等多个复杂问题，此时聘请律师将更为稳妥。

2. 证据收集面临挑战：

   • 证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。然而，有些关键证据可能难以获取，甚至可能被用人单位故意隐匿或销毁。律师不仅具备专业的调查取证能力，还能运用合法手段与途径搜集到更为充分、有效的证据材料，从而大幅提升员工的胜诉概率。例如，员工需要证明公司存在违法解除劳动合同的行为，但关键证据如解除劳动合同的通知书等被公司隐匿，此时律师的介入将至关重要。

3. 需要心理慰藉与专业辅导：

   • 劳动仲裁过程往往伴随着巨大的心理压力与挑战，特别是当员工面对用人单位的强势姿态时更易感到焦虑与无助。律师不仅能够为员工提供必要的心理支持与精神慰藉，还能在整个仲裁过程中给予其专业指导与策略建议，帮助员工以更加稳健的心态应对仲裁挑战。

总结与建议：

员工在申请劳动仲裁时，是否需要聘请律师应根据自身实际情况与案件特点进行综合考量。如果案件事实清楚、证据确凿、争议金额较小且员工具备一定法律知识和能力，那么自行参与仲裁是可行的；但如果案件法律关系复杂、证据收集困难或员工自身处理能力不足，那么聘请律师将更有助于维护员工的合法权益。因此，在决定是否聘请律师时，员工应理性分析自身情况，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。