合同工干满五年离职后，工龄的计算需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的一般定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即职工的工作时间应连续计算，不因职工身份的变化而中断。然而，在实际操作中，工龄的计算可能会受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的类型、工作性质、用人单位的规定以及相关法律法规的规定。
二、合同工离职后工龄的计算
如果合同工在离职后重新就业，且新用人单位认可其之前的工作年限：
- 在这种情况下，合同工在之前单位的工作年限（即干满的五年）通常会被计入新单位的工龄中。这主要取决于新用人单位的政策和规定，以及双方劳动合同中的约定。
如果合同工在离职后未立即重新就业，或者新用人单位不认可其之前的工作年限：
- 在这种情况下，合同工在之前单位的工作年限可能不会被直接计入新单位的工龄。但是，这并不意味着这五年的工作经历就完全无效了。在计算某些福利待遇（如退休金、年假等）时，这五年的工作经历仍然可能会被考虑进去，具体取决于相关法律法规的规定和用人单位的政策。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果合同工在离职是因为用人单位的原因（如裁员、解散等），且符合相关法律法规的规定，那么其在之前单位的工作年限可能会被视为连续计算，即使离职后有一段时间未就业。
- 另外，如果合同工在离职后选择了自主创业、灵活就业等方式，其工龄的计算也可能会受到不同规定的影响。
三、相关法律法规的参考
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工的工作年限（工龄）是计算某些福利待遇（如退休金、年假等）的重要依据。然而，具体的计算方法可能因地区、行业、用人单位等因素而有所不同。
- 在某些特定情况下（如国有企业改制、职工下岗再就业等），工龄的计算可能会受到特殊政策的影响。这些政策通常由当地政府或相关部门制定并公布。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 合同工在离职时，应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料。这些材料在后续计算工龄或争取相关福利待遇时可能会起到关键作用。
了解新用人单位的政策：
- 在重新就业时，合同工应主动了解新用人单位的工龄计算政策、福利待遇规定等。这有助于其更好地规划自己的职业生涯和争取相关权益。
咨询专业律师或劳动部门：
- 如果合同工在工龄计算方面遇到疑问或纠纷，可以咨询专业律师或当地劳动部门。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。