没转正的员工在工作中受伤，同样算工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论员工是否转正，只要存在事实上的劳动关系，比如实际用工、接受单位管理等，就受到劳动法的保护。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内也应视为已建立劳动关系。
二、工伤认定条件
依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里并未区分员工是否已转正，即无论员工是正式员工还是试用期员工，只要符合“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），都应被认定为工伤。
三、试用期员工的特殊保护
试用期员工同样享有劳动法律法规规定的各项权利，包括工伤保险待遇。用人单位不得以员工未转正为由拒绝承担工伤责任。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
四、实际操作建议
及时申报工伤：一旦发生工伤事故，员工或用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。及时申报是确保员工能够享受工伤保险待遇的关键。
保留证据材料：包括医疗诊断证明、劳动合同（或事实劳动关系证明，如考勤记录、工资发放记录等）、事故现场照片等，这些材料将作为工伤认定和待遇申领的依据。
用人单位责任：用人单位应立即采取措施救治伤员，并按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等法定项目。
五、可能遇到的法律后果
如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，且拒绝承担工伤责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系，以及工伤事故的发生和损害结果。
总结来说，没转正的员工在工作中受伤，同样享有工伤认定的权利和工伤保险待遇。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时及时采取措施救治伤员和申报工伤。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。