发微信跟行政说离职是否合法，取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律角度来看：

   • 《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定员工离职的具体通知方式。因此，从法律条文上来说，发微信告知行政离职并非明确被禁止的行为。
   • 但是，法律要求员工在离职时应当履行相应的通知义务，确保用人单位能够及时知晓并作出相应安排。微信作为一种通讯工具，虽然可以传达信息，但其正式性和法律效力可能不如书面通知。

2. 从实际操作角度来看：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职通知的具体方式（如书面通知、邮件通知等），则员工应当遵守这些规定。否则，即使发微信告知了行政，也可能被视为未履行正确的通知义务。
   • 微信通知可能存在证据保存和追溯的问题。在发生争议时，微信聊天记录可能不足以作为充分有效的证据来支持员工的主张。

3. 建议：

   • 为了确保离职过程的合法性和有效性，建议员工在离职时遵循公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，采取正式、书面的方式通知用人单位。
   • 如果确实需要通过微信等非正式方式告知行政离职意图，建议随后补充书面通知，并保存好相关证据，以备不时之需。

综上所述，发微信跟行政说离职并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。为了确保自身权益和避免潜在的法律风险，建议员工在离职时遵循正式、书面的通知方式。