双休日是否有工资，需根据具体情况判断。正常双休日休息是带薪的，若加班则需按法律规定支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常双休日工资情况
在正常的工作周期内，双休日是劳动者依法享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在此期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
举例说明： 假设某员工月薪为5000元，公司实行标准的双休制度，一个月按21.75天的计薪日来计算日工资。该员工只要在正常工作日提供了劳动，即便遇到双休休息，这5000元工资也是正常发放的，即双休期间相当于带薪休假。
二、加班情况下的双休日工资
若用人单位在双休日安排劳动者加班，则需根据是否安排补休来确定是否需要支付加班费。
法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体说明：如果用人单位在双休日安排劳动者加班，且无法安排补休，则需要按照劳动者日工资或小时工资的200%支付加班费。
举例说明：假设某员工日工资为200元，在周六被安排加班且公司后续无法安排补休，那么该员工这个周六的加班工资应为200×2=400元。
法律依据：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，安排了同等时间的补休，则不需要额外支付加班工资。
具体说明：如果用人单位在双休日安排劳动者加班后，能够在其他时间安排同等时间的补休，那么就不需要再支付额外的加班工资。
举例说明：假设某员工日工资为200元，周六加班一天，公司在下周安排了一天时间让其补休，那么就不用再额外支付周六加班那天200%的加班工资。
三、日工资的计算方法（用于计算加班费）
在计算双休日加班费时，需要先确定日工资的计算方法。日工资的计算主要有两种常见方法：
月计薪天数的确定：根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
日工资的计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
当月实际计薪天数的确定：根据每个月实际的应出勤天数和法定节假日天数来确定。具体为当月的实际工作日天数加上法定节假日天数。
日工资的计算公式：日工资=月工资收入÷当月实际计薪天数。
加班费计算公式：
四、总结与建议
综上所述，双休日是否算工资需根据具体情况判断。在正常情况下，双休日是带薪的休息时间；而在加班情况下，则需根据是否安排补休来确定是否需要支付加班费。无论何种情况，用人单位都应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果您对双休日工资的计算或相关法律法规有任何疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。