针对您公司欠薪4个月，是选择走仲裁还是起诉的问题，我的结论是：一般情况下，建议优先选择劳动仲裁；若对仲裁结果不满意或存在特定情形，再考虑向法院起诉。 以下是我从不同角度为您详细分析的原因和建议：
一、劳动仲裁的优势与适用情形
效率较高：劳动仲裁程序相对简便，处理周期通常较短，能够更快地解决欠薪问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
成本较低：劳动仲裁不收取仲裁费用，对于劳动者来说，经济负担较小。
专业性强：劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用劳动法律法规。
适用情形：当您与公司之间的欠薪纠纷事实清楚、证据充分，且双方对争议事实无太大争议时，劳动仲裁是一个高效、经济的选择。
二、向法院起诉的优势与适用情形
强制执行力更强：如果仲裁裁决后公司仍不履行支付欠薪的义务，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等强制措施，确保您的权益得到实现。
诉讼程序更灵活：在诉讼过程中，您可以根据案件进展情况申请财产保全、先予执行等措施，以更好地保障自己的权益。
适用复杂案件：对于欠薪纠纷涉及多个法律关系、事实复杂或证据难以收集的情况，诉讼程序可能更为适合。因为法院在审理案件时，会进行更全面的调查和审理，有助于查清事实、分清责任。
适用情形：当您对公司欠薪的事实存在争议，或者仲裁裁决后公司仍不履行支付义务时，您可以考虑向法院起诉。此外，如果欠薪纠纷涉及其他复杂法律关系（如与公司之间的劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等），诉讼程序可能更为适合。
三、具体建议
优先尝试劳动仲裁：在欠薪纠纷发生后，您可以首先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
准备充分证据：无论是选择仲裁还是诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。因此，在申请仲裁或起诉前，请务必收集并整理好相关证据材料。
考虑法律援助：如果您在仲裁或诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑申请法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
关注仲裁或诉讼结果：在仲裁或诉讼过程中，请密切关注案件进展情况，并及时与仲裁委员会或法院沟通联系。如果仲裁裁决或法院判决后公司仍不履行支付义务，请及时向法院申请强制执行。
最后，我想强调的是：无论您选择仲裁还是诉讼，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。