兼任职务是否可以拿工资，这主要取决于兼任职务的性质以及相关的法律规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 劳动关系中的兼职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位一般只能建立一个劳动关系。但劳动者如果与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系（即兼职），且这些劳动关系均符合法律规定的条件，那么劳动者有权从每个用人单位获得相应的劳动报酬。
   • 关键点：兼职需确保不违反原劳动合同的约定，且新兼职不与原工作产生利益冲突或影响原工作的正常进行。同时，兼职工作也需符合法律法规的规定，如不得从事违法活动等。

2. 非劳动关系中的兼职：

   • 如果兼任职务并非基于劳动关系，而是基于劳务关系、承揽关系等其他法律关系，那么劳动者同样有权根据合同约定获得报酬。
   • 关键点：在这种情况下，双方应签订明确的合同，约定工作内容、报酬支付方式、时间等关键条款，以避免纠纷。

二、合同约定层面

• 无论兼任职务是基于劳动关系还是其他法律关系，双方都应通过合同明确约定报酬的支付方式、时间、金额等。这是保障双方权益的重要依据。
• 示例：如果兼职合同中明确约定了每月支付一定金额的报酬，那么用人单位或委托方就应按照约定支付。

三、实际操作层面

1. 税务处理：

   • 兼职所得属于个人收入，应依法缴纳个人所得税。劳动者在获得兼职报酬时，应了解并遵守相关的税务规定，确保合法合规。

2. 时间管理：

   • 兼职工作可能会占用劳动者一定的时间和精力，因此劳动者需要合理安排时间，确保兼职工作不会影响原工作的正常进行或个人的生活质量。

3. 风险防范：

   • 在选择兼职工种时，劳动者应谨慎评估风险，避免从事违法或高风险的活动。同时，对于兼职合同的条款，劳动者也应仔细阅读并理解，确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

• 兼任职务是否可以拿工资，取决于兼任职务的性质、法律规定以及合同约定。
• 如果兼任职务合法合规且合同中有明确约定，那么劳动者有权获得相应的报酬。
• 在实际操作中，劳动者应注意税务处理、时间管理和风险防范等方面的问题。

如果你对兼任职务的工资问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。