关于您提出的“工龄重新认定后可以申请补发公休假补助吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的重新认定通常意味着您的工作年限得到了新的确认或调整。这种调整可能源于多种原因，如档案材料的补充、工作经历的核实等。而公休假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限享受的一项法定福利。
工龄与公休假的关系：
根据《劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据工作年限确定：职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。因此，工龄是确定公休假天数的重要依据。
工龄重新认定对公休假的影响：
如果您的工龄经过重新认定后有所增加，那么理论上您应该根据新的工龄来享受相应的公休假天数。然而，这并不意味着您可以直接申请补发之前未享受的公休假补助。因为公休假是年度性的福利，其享受和计算通常是以年度为单位进行的。
关于补发公休假补助的可能性：
如果新认定的工龄导致您当前年度应享受的公休假天数增加：那么您可以在当前年度内按照新的天数享受公休假。但之前年度未享受的公休假，由于已经过去，通常无法直接补发补助。
如果新认定的工龄涉及之前年度且您当时未享受应得的公休假：这种情况下，是否可以补发补助取决于您所在单位的具体规定和政策。一些单位可能会根据内部规定，对符合条件的员工进行一定的补偿或调整，但这并不是法律上的强制要求。
建议：
与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工龄重新认定后公休假处理的具体政策和规定。
查阅相关法律法规：同时，您也可以查阅《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以了解自己的权益和义务。
保留证据：如果可能的话，请保留好与工龄认定相关的所有证据和文件，以便在需要时进行维权。
综上所述，工龄重新认定后，您应根据新的工龄享受相应的公休假天数。但关于是否可以补发之前未享受的公休假补助，这取决于您所在单位的具体规定和政策。因此，建议您与单位进行沟通并查阅相关法律法规以了解自己的权益。