在劳动仲裁过程中，律师交到劳动局的证据，一般情况下是不能随意撤回的，但存在特定情形下可以撤回或不被采纳的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、证据提交后的基本规则
在劳动仲裁程序中，一旦律师将证据提交给劳动局（即劳动争议仲裁委员会），这些证据就成为了案件材料的一部分，用于仲裁庭对案件事实的认定和裁决。根据一般的法律原则和仲裁程序规则，证据一旦提交，通常不能随意撤回，因为这可能影响到案件的公正审理和仲裁庭对事实的准确判断。
二、可能撤回或不被采纳的情形
证据存在瑕疵或违法性：
- 如果提交的证据存在瑕疵，如证据来源不合法、证据内容不真实、证据与案件无关等，仲裁庭有权不予采纳该证据。
- 在这种情况下，虽然律师不能直接“撤回”证据，但仲裁庭的裁决结果实际上相当于该证据未被考虑，从而达到了类似“撤回”的效果。
双方当事人达成和解或调解：
- 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人达成和解或调解协议，并且该协议中明确约定了某些证据不再作为争议焦点或不再被使用，那么这些证据在后续的仲裁程序中可能不再被考虑。
- 这种情况下，虽然不是直接撤回证据，但和解或调解协议的达成使得这些证据失去了在仲裁程序中的意义。
律师主动申请并经仲裁庭同意：
- 在极少数情况下，如果律师认为提交的证据存在重大错误或需要更正，并且能够向仲裁庭提供充分的理由和证据来支持其撤回申请，仲裁庭可能会考虑同意撤回。
- 但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件，如证据确实存在重大错误、撤回不会对案件的公正审理造成实质性影响等。
三、法律建议
谨慎提交证据：
- 作为律师，在提交证据前应进行充分的审查和准备，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 避免提交存在瑕疵或可能引发争议的证据，以减少后续撤回或不被采纳的风险。
及时沟通与协商：
- 如果在提交证据后发现存在问题或需要更正，应及时与仲裁庭和对方当事人进行沟通，寻求解决方案。
- 在可能的情况下，尝试通过和解或调解等方式解决争议，以减少对证据的依赖和撤回的需求。
遵守仲裁程序规则：
- 严格遵守劳动仲裁的程序规则和要求，确保提交证据的合法性和有效性。
- 尊重仲裁庭的裁决和决定，不要试图通过不正当手段影响案件的公正审理。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。