关于上班偷拿老板钱多少算犯罪的问题，结论前置如下：

1. 构成盗窃罪的数额标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。其中，“数额较大”是构成盗窃罪的基本标准之一。
   • 具体到数额，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。不过，这一标准可能因地区经济发展水平不同而有所差异，具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。

2. 多次盗窃的情况：

   • 即使单次盗窃的金额未达到“数额较大”的标准，但如果多次盗窃（通常指二年内盗窃三次以上），也可能构成盗窃罪。这是因为多次盗窃行为本身就体现了行为人的主观恶性和社会危害性。

3. 其他构成盗窃罪的情形：

   • 除了数额较大和多次盗窃外，入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，无论数额大小，都可能构成盗窃罪。这些行为因其特殊的盗窃方式和潜在的社会危害性，被法律特别规定为犯罪。

4. 法律后果：

   • 一旦构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。具体刑罚将根据盗窃的数额、情节、行为人的认罪态度等因素综合确定。

法律建议：

• 如果你或你身边的人有上班偷拿老板钱的行为，无论金额大小，都应立即停止并认识到这种行为的严重性。
• 如果已经实施了盗窃行为，建议尽快向老板坦白并赔偿损失，以争取从轻处理。
• 如果面临法律追究，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 盗窃行为不仅违反了法律，也违背了道德和职业操守。在工作中，应坚守诚信原则，尊重他人的财产权。
• 如果对工资待遇或工作环境有不满，应通过合法途径表达诉求，如与老板协商、申请劳动仲裁等，而不是采取盗窃等违法行为。

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