单位偷税漏税使用员工银行卡的行为是违法的，且员工可能因此承担相应的法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、单位偷税漏税的法律定性

单位偷税漏税，即单位通过隐瞒收入、虚报支出、伪造账簿等手段，逃避缴纳税款的行为，这明显违反了税收法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定。单位作为偷税漏税的主体，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

二、员工银行卡被用于偷税漏税的法律后果

1. 员工可能构成共同犯罪：

   • 如果员工明知单位利用其银行卡进行偷税漏税活动，而仍然提供银行卡并协助单位实施该行为，那么员工可能构成偷税漏税的共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在此情况下，员工将与单位一同承担刑事责任。

2. 员工可能面临行政处罚：

   • 即使员工对单位偷税漏税的行为并不知情，但如果其银行卡被单位用于偷税漏税，且员工未能及时采取措施阻止或报告，税务机关可能根据具体情况对员工进行行政处罚，如罚款等。这主要基于员工在银行卡管理上的疏忽或过失。

3. 员工银行卡可能被冻结或查封：

   • 在税务机关调查单位偷税漏税行为的过程中，如果发现员工银行卡与偷税漏税活动有关联，税务机关有权依法冻结或查封该银行卡，以防止税款流失或证据灭失。

三、员工的法律责任与防范

1. 增强法律意识：

   • 员工应增强法律意识，明确了解单位偷税漏税行为的违法性，并坚决拒绝参与任何形式的偷税漏税活动。

2. 妥善保管银行卡：

   • 员工应妥善保管自己的银行卡，不随意出借或泄露银行卡信息，防止被不法分子利用进行偷税漏税等违法活动。

3. 及时报告违法行为：

   • 如果员工发现单位存在偷税漏税行为，应及时向税务机关报告，以维护国家税收秩序和自身合法权益。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，已有员工因提供银行卡给单位用于偷税漏税而被追究法律责任的先例。这些案例表明，员工在银行卡管理上的疏忽或过失，以及明知单位偷税漏税而提供协助的行为，都可能构成违法犯罪。因此，员工应严格遵守法律法规，不参与任何违法活动。

总结来说，单位偷税漏税使用员工银行卡的行为是违法的，且员工可能因此承担相应的法律责任。员工应增强法律意识，妥善保管银行卡，并及时报告违法行为，以维护自身合法权益和国家税收秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。