结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同若存在欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等情形，将被认定为无效或部分无效。

详细分析：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效

   • 欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。例如，劳动者伪造学历证书、工作经历等，让用人单位误以为其具备相应能力和资格而与之签订劳动合同；或者用人单位虚构工作条件、薪资待遇等，欺骗劳动者签订合同。这些行为都构成了欺诈，导致劳动合同无效。
   • 胁迫：指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。比如，用人单位威胁劳动者如果不签订不合理的劳动合同，就会辞退其现有工作，劳动者因害怕失去工作而被迫签订。这种胁迫行为同样导致劳动合同无效。
   • 乘人之危：指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真实意志的意思表示。例如，劳动者突发重病急需用钱治疗，用人单位趁机提出降低工资待遇、增加不合理工作要求等条件，劳动者无奈之下签订合同。这种乘人之危的行为也构成劳动合同无效的原因。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

   • 用人单位在劳动合同中设置不合理条款，如约定“无需为劳动者缴纳社会保险”或“劳动者伤亡用人单位概不负责”等，这些条款因排除了劳动者的法定权利而无效。同时，用人单位未提供劳动保护、工作环境、职业危害防护等必要条件，或规定的工作时间超过法定最高工时，同样属于无效条款。这些行为都违反了用人单位的法定责任，导致劳动合同无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

   • 法律、行政法规中的强制性规定必须遵守。如与未满十六周岁的未成年人（除特定情况外）签订劳动合同，或约定的工作时间超过法定上限且没有合法加班程序，或工资低于最低工资标准等，这些合同因违反法律强制性规定而无效。这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规，因此劳动合同无效。

处理与后果：

• 劳动合同的无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。当双方对劳动合同是否有效存在分歧时，不能直接自行判定，需要通过法定的争议解决机构进行认定。
• 若劳动合同部分无效但不影响其他部分效力的，其余部分仍然有效。例如，合同中关于工作时间的条款无效，但关于劳动报酬的条款仍可有效执行。
• 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
• 若因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如，因用人单位提供虚假信息导致劳动者遭受经济损失的，用人单位应承担赔偿责任；反之，若劳动者以欺诈手段签订劳动合同给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。

建议： 作为劳动者或用人单位，在签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，不损害任何一方的合法权益。如遇无效劳动合同情况，应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效，以维护自己的合法权益。若您有任何关于劳动合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。