根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下类型的劳动合同将被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同

   • 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假学历或工作经历，用人单位因此与其签订劳动合同，该合同即因欺诈而无效。
   • 胁迫：指以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方作出违背真实意愿的表示。如用人单位威胁劳动者及其家人安全，迫使其签订不合理条款，合同无效。
   • 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示。例如，劳动者因家庭紧急情况急需资金，用人单位趁机压低工资标准与其签约，合同同样无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

   • 免除法定责任：用人单位有诸多法定责任，如提供劳动保护、保障休息休假、按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等。若劳动合同中约定用人单位无需承担这些责任，如“用人单位不为劳动者缴纳社会保险费”，则该条款无效。
   • 排除劳动者权利：劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。若劳动合同排除了这些权利，如“劳动者在工作中受伤自行承担责任，不得向用人单位主张工伤赔偿”，则该条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

   • 主体资格违法：如用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利除外），签订的劳动合同无效。
   • 工作内容违法：若劳动合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，如制造假冒伪劣商品、走私毒品等，该劳动合同必然无效。
   • 工作时间和休息休假违法：法律对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定。若劳动合同约定的工作时间超过法定标准，且没有相应的加班补偿措施，或剥夺了劳动者的休息休假权利，如强制劳动者连续工作超过法定时长且不安排补休，则相关合同条款无效。

4. 其他导致劳动合同无效的情形

   • 订立程序形式不合法：如未经双方协商或未获批准采取特殊工时制度。
   • 违反劳动安全保护制度：如约定劳动者自行承担工伤风险。
   • 违反规定收取费用：如强制收取培训费、保证金等。
   • 合同主体不合格：如招用童工或冒签合同。
   • 侵犯基本权利：包括婚姻权利、健康权利、报酬权利和自主择业权利等。例如，限制职工恋爱、结婚、生育，或设定过高的违约金以限制职工流动。
   • 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件。

合同效力处理与法律责任：

• 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
• 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
• 劳动合同被确认为无效后，自订立时起即无法律约束力。双方应依据法律规定承担相应责任。已付出劳动的劳动者，有权要求用人单位支付劳动报酬，数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总结：劳动合同的签订必须遵循合法、公平、自愿的原则。任何欺诈、胁迫、乘人之危、免除法定责任、排除劳动者权利或违反法律法规的行为，都将导致合同的无效或部分无效。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和公平性，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。