员工上班打架受伤既不算病假也不算事假，这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考量：
一、不属于病假范畴
- 定义不符：病假是指劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位给予的假期。而员工上班打架受伤并非由疾病或正常的工作事故导致，而是由于个人行为引发的冲突，因此不符合病假的定义。
- 政策依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，病假需基于劳动者的疾病或非因工负伤情况。打架受伤显然不属于这一范畴。
二、不属于事假范畴
- 性质差异：事假是劳动者因个人事务需要请假的情况，通常由劳动者主动提出并经批准后享受。而员工上班打架受伤并非出于个人事务的考虑，而是违反了公司的规章制度和劳动纪律，因此不属于事假。
- 管理原则：事假的管理应遵循公司规定，但打架受伤的情况已超出正常事假管理的范畴，公司不会将其视为事假进行处理。
三、实际处理方式
不认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。但员工打架受伤通常被视为个人行为，与工作无关，因此不构成工伤。
- 举例来说，如果两名员工因个人恩怨在工作时间和工作场所内发生肢体冲突，导致其中一方受伤，这种伤害就不符合工伤的认定条件。
按公司制度处理：
- 公司应根据内部规章制度对打架员工进行相应处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 对于打架受伤的员工，公司可不给予病假或事假待遇，医疗费用由员工自行承担。这是因为打架行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规定进行处理。
可能涉及的法律责任：
- 若打架行为构成违法（如造成轻伤以上后果），涉事员工需承担刑事责任或治安处罚。
- 受害员工可通过法律途径追究加害方的民事赔偿责任。例如，如果打架导致一方受伤严重，需要住院治疗，那么受害方可以要求加害方赔偿医疗费、误工费等损失。
四、特殊情况考量
虽然一般情况下打架受伤不符合病假或事假的条件，但如果打架过程中意外受伤且情况严重，确实需要进行治疗和休息，那么可以根据公司的相关规定和医疗证明，来判断是否可以将其视为特殊情况下的病假或进行其他适当安排。但这种情况较为罕见，且需严格遵循公司规定和医疗证明。
总结与建议：员工上班打架受伤既不算病假也不算事假，公司应根据内部规章制度对涉事员工进行相应处罚，并要求其自行承担医疗费用。如果打架行为构成违法或造成严重后果，涉事员工还需承担相应的法律责任。建议员工遵守公司规章制度和劳动纪律，避免发生类似事件。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。