打架受伤通常不算病假。下面我将从法律角度和单位规章制度角度进行详细解释：

1. 法律角度：

   • 病假一般是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，享受的带薪休息时间。而打架斗殴并非因病或因非工作原因导致的伤害，它源于双方或多方之间的冲突和暴力行为。
   • 根据《工伤保险条例》，打架斗殴通常不属于工伤范畴，因为它可能涉及违反治安管理甚至构成犯罪的行为。
   • 从医保报销角度来看，如果打架斗殴涉及第三人责任，相关医疗费用可能不纳入基本医疗保险基金支付范围。

2. 单位规章制度角度：

   • 许多单位会在规章制度中明确规定，因违法违规行为（包括打架斗殴）导致的受伤不得按病假处理。这种规定只要经过合法程序制定并对员工具有约束力，员工就必须遵守。
   • 即使单位规章制度没有明确排除打架斗殴受伤在病假范围之外，员工也需要按照规定的病假申请流程提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己因受伤需要休息治疗。然而，在实际操作中，由于打架斗殴的特殊性，单位可能会对此类病假申请进行更为严格的审核。

综上所述，打架受伤通常不被视为病假。员工应遵守单位的规章制度和法律法规，避免参与打架斗殴等违法违规行为。如果因打架受伤需要休息治疗，建议按照单位的相关规定进行申请，并咨询单位人事部门或法律顾问以了解具体的处理方式。