在工厂劳工期间住院的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，核心结论如下：

1. 若因工作原因受伤住院
   根据《工伤保险条例》，属于工伤范畴的，工厂应承担全部赔偿责任。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级领取一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或工厂支付。
     关键步骤：立即要求工厂申请工伤认定（30日内），若工厂拒绝，劳动者可自行在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后主张赔偿。

2. 若因工厂未提供安全条件或违规操作导致住院
   即使未认定为工伤（如工厂未缴纳工伤保险），工厂仍需承担人身损害赔偿责任。依据《民法典》第1192条，赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和收入减少计算；
     
   • 营养费、交通费：根据医嘱和实际需要主张；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地标准计算（如城镇居民人均可支配收入×年限×伤残系数）。
     关键证据：现场照片、证人证言、医疗记录等证明工厂过错。

3. 若因劳动者自身疾病住院
   工厂一般无需赔偿，但需注意两种例外：

   • 工厂未履行法定义务：如未安排体检导致疾病未及时发现，可能承担部分责任；
     
   • 疾病与工作存在因果关系：如长期接触有毒物质引发职业病，可申请工伤认定。
     建议：收集工作环境与疾病关联的证据（如职业病诊断证明）。

行动建议：

• 立即保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据；
  
• 要求工厂出具书面说明（如拒绝赔偿的理由）；
  
• 根据具体情况选择工伤认定或人身损害诉讼路径。
  

如有进一步细节（如住院原因、工厂态度等），可向我补充说明，我会为您细化分析。