九级工伤的“三个一次性”赔偿，分别指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其对应的月份数如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，但一般来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金会设定一个固定的月份数，并可能根据职工的平均工资或缴费工资进行计算。以多数地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金通常为几个月（如4个月，具体需根据当地规定）的当地职工月平均工资或本人工资。由于这一标准因地区而异，因此无法给出全国统一的月份数，建议查阅当地的具体规定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样地，一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业或适应新的工作环境。九级伤残的一次性伤残就业补助金也通常为几个月（如8个月，具体需根据当地规定）的当地职工月平均工资或本人工资。与一次性工伤医疗补助金一样，这一标准也因地区而异，需查阅当地的具体规定。
综合计算与说明：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体月份数因地区而异，因此无法给出全国统一的“三个一次性”赔偿的总月份数。但可以明确的是，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需根据当地的具体规定来确定。
- 在实际操作中，工伤职工应首先了解并确认自己所在地区的具体规定，然后按照规定计算并申请相应的赔偿。如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取帮助。
建议与提醒：
- 工伤职工在申请赔偿时，应确保提供完整的证明材料和准确的个人信息，以便顺利获得赔偿。
- 如果对赔偿标准或计算方式有疑问，建议直接咨询当地的工伤保险机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。