关于9级工伤的一次性医疗费，也就是一次性工伤医疗补助金，其具体的支付月数确实存在地区差异。但根据《工伤保险条例》及多数地区的实践，我可以给你一个较为全面的解答：
一、一般规定
在多数情况下，9级工伤的一次性医疗补助金为工伤职工本人2个月的工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
二、地区差异
如北京市与上海市：在这两个城市，9级工伤职工解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金的标准为6个月的全市上年度职工月平均工资。
如广东省：则与《工伤保险条例》的一般规定相一致，即9级伤残职工劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为2个月的本人工资。
如江苏省：采取了基准标准加浮动的方式，9级工伤职工解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金的基准标准为5万元，设区的市人民政府可根据当地情况在基准标准基础上上下浮动不超过20%。
三、特殊规定
在计算一次性医疗补助金时，还需注意以下特殊情况：
四、建议
由于9级工伤一次性医疗补助金的具体规定存在地区差异，且可能受多种因素影响，因此我建议你在实际操作中，务必咨询当地的劳动保障部门或专业律师（比如我），以获取最准确、最权威的信息和指导。我们能够根据当地的具体政策和实际情况，为你提供精确的解答和有效的帮助。