公司以多次违规为由辞退员工，员工可按以下步骤简单有效地处理：
核实违规事实与证据
首先，员工需要求公司明确说明“多次违规”的具体事实、时间、地点及证据（如书面警告、监控录像、同事证言等）。若公司无法提供充分证据，或违规行为未达到劳动合同或规章制度中规定的“严重违纪”标准（如未造成重大损失、未影响公司正常运营等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
审查公司规章制度的合法性
根据《劳动合同法》第三十九条，公司以“严重违反规章制度”为由辞退员工，需满足两个条件：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
- 规章制度需向员工公示或告知（如培训签收、邮件通知等）。
若公司未履行上述程序，或规章制度内容违法（如规定“迟到一次即辞退”），则辞退行为无效。
- 协商或申请劳动仲裁
- 协商：若公司证据充分且规章制度合法，员工可尝试与公司协商补偿方案（如支付经济补偿金N+1）。
- 劳动仲裁：若公司无法提供证据、规章制度违法，或拒绝协商，员工可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。
注意：仲裁需准备证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、违规证据等），建议提前整理。
- 关注辞退程序合规性
即使公司证据充分，若未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金、未出具离职证明等），员工仍可主张权利。例如，公司未提前30日通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
总结建议：
- 先核实公司证据与规章制度合法性，再决定协商或仲裁；
- 保留所有相关证据，避免签署不利文件（如“自愿离职”声明）；
- 若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节。