全年职工平均从业人数是否包含劳务派遣人员，需根据具体统计口径和规定来确定，但通常情况下，若劳务派遣人员被视为用工单位实际用工的一部分，则应纳入计算。以下从不同角度进行分析：
一、统计口径与规定
官方统计口径：
- 在官方统计中，全年职工平均从业人数的计算通常遵循一定的统计标准和口径。这些标准可能因地区、行业或统计目的的不同而有所差异。
- 若统计口径明确将劳务派遣人员视为用工单位的一部分，并要求将其纳入职工平均从业人数的计算中，则劳务派遣人员应被计入。
企业内部规定：
- 企业内部可能根据自身管理需要，制定不同的统计口径和规定。
- 若企业内部规定将劳务派遣人员视为本企业职工的一部分，并要求将其纳入职工平均从业人数的计算中，则劳务派遣人员同样应被计入。
二、劳务派遣的法律关系
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同；用工单位则是实际使用劳动者的单位，与被派遣劳动者不存在直接的劳动关系。
劳务派遣人员的归属：
- 尽管劳务派遣人员与用工单位不存在直接的劳动关系，但他们在用工单位实际从事劳动，并接受用工单位的管理和指挥。
- 因此，在统计职工平均从业人数时，若将劳务派遣人员视为用工单位实际用工的一部分，则应将其纳入计算。
三、实际操作与建议
实际操作：
- 在实际操作中，企业应根据统计口径和规定，以及劳务派遣人员的实际情况，来确定是否将其纳入职工平均从业人数的计算中。
- 若统计口径或企业内部规定不明确，或存在争议，建议咨询当地统计部门或劳动行政部门，以获取准确的指导和意见。
法律建议：
- 企业应确保在统计职工平均从业人数时，遵循相关法律法规和统计标准，避免因统计不当而引发的法律风险。
- 若企业与劳务派遣单位在劳务派遣人员的归属问题上存在争议，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决，以维护双方的合法权益。
总结来说，全年职工平均从业人数是否包含劳务派遣人员，需根据具体统计口径和规定来确定。在通常情况下，若劳务派遣人员被视为用工单位实际用工的一部分，则应纳入计算。企业在实际操作中应遵循相关法律法规和统计标准，确保统计的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。