护林员是否属于劳务派遣，不能一概而论，这取决于其具体的用工形式和合同关系。以下从不同角度进行分析：
如果护林员直接与用人单位签订劳动合同：
- 在这种情况下，护林员是用人单位的正式员工，享受用人单位提供的各项劳动权益和福利待遇。
- 他们与用人单位之间建立的是直接的劳动关系，不属于劳务派遣的范畴。
如果护林员通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作：
- 在这种情况下，护林员与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位从事护林工作。
- 护林员与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
- 此时，护林员属于劳务派遣员工，其劳动权益和福利待遇由劳务派遣公司负责保障，同时用工单位也需承担一定的用工责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，需要满足一定的条件并遵循特定的规则。
- 对于护林员而言，如果其用工形式属于劳务派遣，那么他们应当了解自己的法律地位和权益，确保劳务派遣公司依法为其缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 同时，用工单位也应当遵守相关法律法规，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避对劳务派遣员工的法定责任。
可能遇到的法律后果：
- 如果用工单位或劳务派遣公司违反相关法律法规，如未依法为护林员缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等，护林员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在极端情况下，如果用工单位或劳务派遣公司的违法行为导致护林员遭受损害，他们可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 护林员是否属于劳务派遣，取决于其具体的用工形式和合同关系。
- 如果您是护林员或相关用人单位，建议仔细审查劳动合同和用工协议，明确双方的法律地位和权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。