公司八月份工资还没发，您首先不要着急，这种情况可能涉及拖欠工资的问题，以下是我为您详细分析的几种情况和对应的建议：
公司因暂时困难拖欠工资
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因暂时经营困难等原因拖欠工资，虽然不构成恶意拖欠，但仍然违反了法律规定。
- 建议：您可以先与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。同时，您可以保留好与公司沟通的记录，以备后续维权之需。
公司恶意拖欠工资
- 法律背景：如果公司无正当理由，长期拖欠工资，甚至拒不支付，那么这种行为就构成了恶意拖欠工资。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 建议：在这种情况下，您应当及时收集证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司拖欠工资的事实。然后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
公司破产或倒闭导致工资无法支付
- 法律背景：如果公司因为破产或倒闭等原因无法支付工资，那么这种情况就涉及到了公司破产清算的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算过程中，劳动者的工资应当优先于其他债权得到清偿。
- 建议：在这种情况下，您应当及时向破产管理人申报债权，提供相关的证据材料，以证明公司拖欠您的工资。然后，您需要等待破产清算的结果，看是否能够获得工资的清偿。如果破产清算后仍然无法获得全部或部分工资，那么您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益。
在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司沟通还是向相关部门投诉或申请仲裁，您都需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。因此，请务必保留好相关的证据材料。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应当及时采取行动，不要拖延时间。因为拖延时间可能会导致证据丢失或者超过法律规定的时效期限。
- 寻求帮助：如果您在处理这类问题时遇到困难或者不确定如何操作，您可以向我咨询或者寻求其他专业律师的帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我提问。