劳务工在厂里晕倒后的赔偿问题，需根据晕倒原因、劳务关系性质及法律规定综合判断，具体分以下几种情况处理：
若晕倒系工作原因导致（如过度劳累、工作环境恶劣等）
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若晕倒后未死亡或超过48小时抢救无效，需进一步证明疾病与工作存在直接因果关系（如职业病、高温作业引发中暑等），方可认定为工伤。
- 赔偿范围：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等；若未参保，由用人单位承担全部赔偿责任。
- 关键证据：需提供医院诊断证明、工作记录（如考勤表、工作强度证明）、环境监测报告（如温度、噪音等）等，证明晕倒与工作相关。
若晕倒系自身疾病导致（如高血压、心脏病突发等），且与工作无关
- 赔偿原则：用人单位一般无需承担工伤赔偿责任，但需履行法定救助义务（如及时送医、垫付医疗费等）。
- 例外情形：若用人单位未提供劳动安全卫生条件（如未配备急救设备、未培训急救人员），或存在强迫加班等违法行为，可能需承担部分赔偿责任（依据《民法典》第一千一百六十五条过错责任原则）。
- 员工权益：可通过医保报销医疗费，若因病导致收入减少，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期及病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
若劳务关系属于非全日制或临时用工
- 法律适用：非全日制员工与用人单位通常为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。
- 赔偿条件：需证明用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未告知岗位风险等），方可要求其承担相应赔偿责任。
- 建议操作：优先与用人单位协商，协商不成可向法院起诉，主张医疗费、误工费等合理损失。
行动建议：
- 立即送医并保留医疗记录、费用单据；
- 收集工作证明、环境证据、证人证言等材料；
- 申请工伤认定（若符合条件）或与用人单位协商赔偿；
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
温馨提示：劳务纠纷涉及法律程序复杂，建议根据具体情况准备证据材料，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的案例细节提供进一步分析。