劳务派遣工在用人单位工作九年以上，主要涉及的是与劳务派遣单位和用人单位之间的劳动关系、合同期限以及相关权益保障的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同的期限与续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若劳务派遣工在用人单位连续工作九年以上，这意味着其与劳务派遣单位的劳动合同可能已经续签过多次，或者签订了一份较长期限的合同。
   • 在此情况下，劳务派遣工应关注劳动合同的续签条款，确保自己的权益不受损害。若劳动合同即将到期，劳务派遣单位应提前与劳动者协商续签事宜，并明确续签的期限和条件。

2. 与用人单位的“实际劳动关系”及权益：

   • 尽管劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，但他们在用人单位实际工作，与用人单位形成了事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》及其实施条例，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且用工单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
   • 若劳务派遣工在用人单位工作九年以上，他们应已深入了解了用人单位的工作环境、文化、规章制度等，并形成了稳定的工作关系。在此情况下，他们应更加关注自己的同工同酬权益、培训权益以及职业发展机会等。

3. 劳务派遣的合法性与合规性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性和合规性至关重要。劳务派遣单位应依法取得劳务派遣经营许可，并在许可的业务范围内开展劳务派遣业务。同时，劳务派遣单位与用人单位应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 若劳务派遣工在用人单位工作九年以上，他们应关注劳务派遣的合法性和合规性。若发现劳务派遣单位或用人单位存在违法行为，如未取得劳务派遣经营许可、未签订劳务派遣协议、未支付同工同酬工资等，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 若劳务派遣工与劳务派遣单位或用人单位之间发生纠纷，如劳动合同纠纷、工资纠纷、工伤纠纷等，他们应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法解决，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 建议劳务派遣工在用人单位工作期间，保留好与劳务派遣单位和用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。同时，他们也应关注自己的权益保障情况，及时与劳务派遣单位和用人单位沟通协商，确保自己的合法权益不受损害。

综上所述，劳务派遣工在用人单位工作九年以上，应关注劳动合同的续签、与用人单位的“实际劳动关系”及权益、劳务派遣的合法性与合规性以及可能的法律后果与建议等方面的问题。若遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。