结论：公司在法定节假日不提前通知放假，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于公司是否最终安排了放假或支付了相应的加班工资。但通常情况下，若公司既不放假也不支付加班工资，则构成违法。

详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是法律对劳动者休息休假权的明确保障。

2. 不提前通知放假的合法性分析：

   • 不提前通知放假，并不直接等同于违法。关键在于公司后续的行为：如果公司最终安排了放假，或者虽然未放假但支付了相应的加班工资，那么这一行为并不违法。
   • 如果公司既未提前通知放假，也未在法定节假日安排放假，且未支付加班工资，那么这一行为就违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的休息休假权。

3. 特殊情况下的加班与报酬支付：

   • 尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况，如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。

4. 劳动者权益保护措施：

   • 如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的法定节假日休息休假权，以及公司在特殊情况下安排加班时应支付的加班工资标准。
• 如果公司未提前通知放假，且后续行为违反了劳动法的规定，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结：公司在法定节假日不提前通知放假，并不直接决定其合法性。关键在于公司后续的行为是否符合劳动法的规定。如果公司既不放假也不支付加班工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。