您好，针对您提出的“工伤未达级怎样赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤未达级，依然享有赔偿权利

即使您的工伤未达到伤残等级，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您依然有权享受多项赔偿及待遇。这些赔偿项目旨在保障您在治疗和休养期间的基本生活和工作能力不受影响。

二、具体赔偿项目及内容

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 您需要提供相应的医疗票据和证明进行报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院治疗期间，您可以获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
   • 具体补助标准由统筹地区人民政府规定，您可咨询当地相关部门了解详情。

3. 康复治疗费：

   • 若您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗需有相关医疗机构的康复建议及协议机构的康复服务。

4. 停工留薪期工资：

   • 因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限也不得超过12个月。

5. 生活护理费用：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

6. 辅助器具费：

   • 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、赔偿流程

1. 工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：即使未达到伤残等级，仍需进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期、是否需要护理等情况。由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔偿申请与支付：确定赔偿项目和金额后，若用人单位已缴纳工伤保险，您可向工伤保险经办机构申请支付相关待遇；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。协商不成时，您可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、注意事项

• 具体赔偿金额和项目可能因地区、具体情况及法律法规变化而有所不同，建议您及时咨询当地相关部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
• 在治疗和休养期间，用人单位应继续履行劳动合同，不得随意解除。若遇纠纷，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。