针对您提出的“工人在厂里喝酒闹事怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素、需要细致处理的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

一、立即应对与保障安全

1. 确保人员安全：首先，无论闹事的具体情况如何，保障在场人员的人身安全是首要任务。应立即采取措施，防止事态进一步恶化，如隔离闹事者、疏散围观人群等。

2. 报警并寻求医疗救助：如果闹事行为已经构成违法或造成人员伤害，应立即报警，并拨打急救电话，确保受伤者得到及时救治。

二、分析闹事原因与性质

1. 了解闹事原因：在确保安全的前提下，应尽快了解闹事的具体原因，包括是否因饮酒过量导致情绪失控、是否存在个人纠纷或工作矛盾等。

2. 判断闹事性质：根据闹事的具体行为和后果，判断其是否构成违法或违反公司规定。例如，是否涉及打架斗殴、破坏公物、扰乱生产秩序等。

三、责任划分与处理措施

1. 闹事者个人责任：

   • 如果闹事行为完全由个人饮酒过量导致，且未涉及工作原因，那么闹事者应承担主要责任。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，闹事者可能需要承担因侵权行为造成的他人人身伤害或财产损失的赔偿责任。
   • 同时，公司可以根据内部规章制度，对闹事者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 公司管理责任：

   • 如果公司在管理上存在疏忽或过错，如未对员工饮酒行为进行合理管理、未提供安全的饮酒环境等，导致闹事事件发生，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
   • 公司应反思内部管理存在的问题，加强员工教育和管理，防止类似事件再次发生。

3. 同饮者责任：

   • 如果同饮者存在劝酒、灌酒等行为，导致闹事者饮酒过量，那么同饮者也可能需要承担一定的责任。根据具体情况，同饮者可能需要承担部分赔偿责任或道德责任。

四、后续处理与预防措施

1. 协商解决与赔偿：在明确责任后，相关方应积极进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。

2. 加强员工教育：公司应加强对员工的法律法规教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和自我约束能力。

3. 完善管理制度：公司应完善内部管理制度，明确员工饮酒行为的管理规定和处罚措施，防止类似事件再次发生。

4. 提供心理支持：对于闹事者和其他受影响的员工，公司可以提供必要的心理支持和辅导，帮助他们缓解情绪、恢复工作状态。

五、法律建议与咨询

在处理此类事件时，建议公司及时咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议和帮助，为公司处理类似事件提供有力支持。

综上所述，处理工人在厂里喝酒闹事的问题需要综合考虑多个方面，包括立即应对与保障安全、分析闹事原因与性质、责任划分与处理措施、后续处理与预防措施以及法律建议与咨询等。希望这些建议能对您有所帮助。