您好，关于您提出的“怎么提出离职年后在新公司工作”的问题，这其实涉及到两个主要环节：一是如何正确提出离职，二是离职后如何顺利在新公司入职。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、如何正确提出离职
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位存在克扣工资、不依法缴纳社保、强迫劳动等违法情形，劳动者提出解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内提出解除劳动合同的，需提前三日通知。
- 您应当向原公司提交书面的辞职申请，并明确表达离职的意愿和预计离职的日期。
办理离职手续：
- 在离职申请得到批准或通知期满后，您需要与原公司办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 原公司应当为您出具离职证明，这是您再就业时的重要凭证。如果原公司拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以依法主张权利。
注意离职证明的内容：
- 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 如果原公司在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等，您有权要求其重新出具。
二、离职后如何顺利在新公司入职
提供离职证明：
- 在入职新公司时，您需要向新公司提供由原公司出具的离职证明，以证明您与原公司的劳动关系已经终结。
- 如果新公司要求您提供其他相关材料，如身份证、学历证书等，您也应当积极配合提供。
沟通入职时间：
- 在与新公司沟通入职时间时，您可以说明自己已经向原公司提出了离职申请，并预计何时能够办理完离职手续。
- 如果新公司对入职时间有特定要求，您可以与原公司协商，尽量在不影响新工作的情况下完成离职手续。
处理薪资和福利问题：
- 在离职时，您应当与原公司结清薪资和福利等所有费用。如果原公司扣压您的工资或福利，您可以通过合法途径主张权利，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在入职新公司后，您也需要了解新公司的薪资和福利政策，确保自己的权益得到保障。
额外建议
- 保持沟通：在整个离职和入职过程中，与原公司和新公司保持积极的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解离职手续的办理进度和新公司的入职要求。
- 保留证据：在办理离职和入职手续时，建议您保留好相关证据，如辞职申请、离职证明、薪资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
希望以上解答能够帮助您顺利提出离职并在新公司开始新的工作。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。