关于您提出的“年休假15天是否可以一次休完”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中，累计工作已满20年的职工，年休假为15天。这是您享有15天年休假的基本前提。
接下来，关于年休假是否可以一次休完，条例中明确提到：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，具体安排方式需要由单位根据实际情况和职工意愿来决定。
集中安排：如果单位生产、工作情况允许，并且您本人也希望一次性休完15天的年休假，那么单位是可以考虑集中安排您休假的。
分段安排：如果单位生产、工作情况较为紧张，或者您本人也希望将年休假分段进行，以便更好地平衡工作和生活，那么单位也可以根据实际情况安排您分段休假。
此外，条例还规定，年休假一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且您本人也同意，那么您的年休假是有可能跨年度安排的。
最后，需要提醒的是，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，年休假15天是否可以一次休完，主要取决于您所在单位的具体安排以及您的个人意愿。如果单位生产、工作情况允许，并且您本人也希望一次性休完，那么是可以实现的。但是，如果单位生产、工作情况较为紧张，或者您希望分段休假，那么单位也会根据实际情况进行安排。