在对方全责的情况下，你单位的工资发放问题，主要取决于你是否因事故导致无法正常工作，以及单位的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：
一、你因事故受伤无法工作
医疗期内的工资发放：
- 如果你因事故受伤需要治疗，且处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应当按照你正常出勤时的工资标准支付你医疗期内的工资。医疗期具体时长根据你实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 计算公式（以月工资为例）：医疗期内工资 = 正常出勤月工资 × 100%（或根据单位规定可能略有调整，但不得低于当地最低工资标准的80%）。
医疗期外的工资发放：
- 如果你医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，医疗期外的工资发放将不再适用，而是涉及经济补偿等问题。
- 但若你医疗期满后能够继续工作，只是需要调整工作岗位或工作内容，单位应当与你协商一致后进行调整，并按照新岗位或新工作内容的工资标准支付你工资。
二、你未因事故受伤或受伤不影响工作
- 如果你并未因事故受伤，或者受伤但不影响正常工作，那么单位应当按照你正常出勤时的工资标准支付你工资，不受事故责任方的影响。
三、单位规章制度的影响
- 除了上述法律规定外，单位的规章制度也可能对工资发放产生影响。例如，单位可能规定在员工因第三方原因导致无法工作时，工资发放的具体办法。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
四、建议与行动
- 与单位沟通：首先，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于此类情况的具体规定和做法。
- 保留证据：如果你因事故受伤需要治疗，务必保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时证明你的医疗期和医疗费用。
- 咨询专业意见：如果你对单位的工资发放做法有疑问或不满，或者单位拒绝按照法律规定支付你工资，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，对方全责并不直接影响你单位的工资发放，关键在于你是否因事故导致无法正常工作以及单位的相关规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。