商场节假日员工是否有双倍工资，这主要取决于员工在节假日当天的工作状态以及商场的薪酬制度，但通常情况下，法定节假日工作是有双倍工资的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日工作的工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在特殊时期（如节假日）工作的额外补偿。
   • 计算公式：若员工日工资为W，法定节假日工作一天的工资应为 \(3 imes W\)。但实际操作中，很多单位会将法定节假日的工资与日常工资合并计算，即支付双倍工资（日常工资+法定节假日额外工资，其中法定节假日额外工资相当于日常工资的两倍中的一倍，与日常工资合并后为双倍，但严格意义上说，是支付了不低于三倍的日工资，其中一倍已包含在日常工资中，若日常工资已全额支付，则额外支付两倍，但通常表述为“双倍”是基于日常工资已支付的前提下，额外再支付一倍，合起来相对于正常工作日是双倍，若从法定标准严格来说，是应支付三倍，但其中一倍已隐含在日常工资的支付中，若日常未扣减，则实际到手为三倍日工资，此处为便于理解，采用“双倍”这一通俗说法，实际应确保总额不低于三倍日工资）。不过，更准确的表述是，法定节假日工作的，除了正常支付当日的工资外，还应额外支付两倍的工资作为加班费，即总共应支付三倍日工资（若日工资已全额支付，则额外支付两倍；若日工资未全额支付，如按月薪折算后扣减了节假日，则应补足至三倍）。但为简化理解，我们常说“法定节假日工作有双倍（额外）工资”，意指在正常工资基础上额外支付的部分，确保总额达到法定标准。为避免混淆，此处明确：法定节假日工作，应得工资总额至少为日常日工资的三倍，若日常工资已全额支付，则额外支付两倍作为加班费。

2. 商场的具体薪酬制度：

   • 虽然法律有明确规定，但商场作为用人单位，可能会根据自身的经营状况和薪酬制度进行微调。例如，有些商场可能会通过调整排班、给予调休等方式来避免直接支付双倍工资。
   • 然而，这些调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果商场试图通过不合法的方式规避支付双倍工资的责任，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在节假日当天并未实际工作，而是享受了调休或休假，那么商场就不需要支付双倍工资。
   • 另外，如果员工与商场之间有特殊的劳动合同或协议，其中规定了节假日工作的工资支付方式，那么应按照合同或协议的约定执行。

建议：

• 作为员工，在节假日工作前，最好与商场明确节假日工作的工资支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。
• 如果商场未按照法律法规或合同约定支付双倍工资，员工可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：商场节假日员工是否有双倍工资，主要取决于员工在节假日当天的工作状态以及商场的薪酬制度。但通常情况下，法定节假日工作是有双倍（额外，确保总额至少三倍日工资）工资的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。