即使公司老板跑了，劳动者仍然有可能拿到工资。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：

一、收集证据是维权的第一步

在采取任何法律行动之前，劳动者应尽可能收集能证明与公司存在劳动关系及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
2. 工资条、工资转账记录：银行工资流水和工资条能清晰显示工资发放情况及数额。
3. 工作证、考勤记录：证明工作身份和出勤情况。
4. 与老板的聊天记录或邮件：反映工作内容、工资约定等。
5. 同事证言：如有同事愿意作证，也是有力的辅助证据。

二、尝试与用人单位协商

在收集到足够证据后，劳动者可以尝试通过其他渠道联系用人单位的相关人员，如公司其他负责人、人力资源部门等，进行沟通和协商，要求支付工资。协商过程可以书面或录音方式保留，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时需携带相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。具体流程如下：

1. 准备材料：携带身份证明、劳动合同、工资条等证明材料。
2. 提交投诉：至当地劳动监察部门提交投诉材料。
3. 等待处理：劳动监察部门将调查并检查用人单位，若查实拖欠工资，会责令其支付。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。具体流程如下：

1. 提交申请：在仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。
2. 开庭审理：仲裁委员会受理后安排开庭审理，双方需提供证据。
3. 作出裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。

五、向法院起诉

劳动者对劳动仲裁结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请的，可以向法院提起诉讼。同时，如果用人单位与劳动者之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位，劳动者也可以直接向法院申请支付令。法院会根据双方提交的证据和庭审情况作出判决，保障劳动者的合法权益。若劳动者胜诉，可依据生效判决申请强制执行。具体流程如下：

1. 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等。
2. 提交法院：向有管辖权的法院立案。
3. 开庭审理：法院受理并安排开庭审理，经过法庭程序后作出判决。
4. 申请强制执行：用人单位不履行判决时，劳动者可申请强制执行。

六、向公安机关报案

如果老板的行为涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。通过刑事诉讼程序，劳动者有可能追讨回被拖欠的工资。具体流程如下：

1. 收集证据：证明老板逃匿、转移财产或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付。
2. 提交报案材料：向公安机关提交报案材料，由公安机关立案侦查。
3. 参与诉讼：一旦罪名成立，老板将承担刑事责任并需支付工资。

七、特殊情况处理

1. 企业破产：若老板跑路因企业经营不善导致破产，劳动者工资在企业破产财产清偿中具有优先受偿权。清算组将按法定顺序分配企业财产，首先支付职工工资等。
2. 集体维权：多名劳动者遭遇相同情况时，可推选代表进行维权，以节省时间、精力并增强影响力。政府相关部门也可能介入协调处理。

八、注意事项

1. 及时行动：发现老板跑路或工资被拖欠时，应尽快采取法律措施，避免错过仲裁时效或诉讼时效。
2. 保存证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
3. 寻求专业帮助：在维权过程中，如遇复杂法律问题或困难，可向我咨询以获得更具体的指导和帮助。

综上所述，即使公司老板跑了，劳动者仍然有多种法律途径可以尝试追回自己的工资。关键在于及时采取行动，并妥善保存相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。