主动离职本身不会影响已通过的工伤认定及应得的工伤赔付，但可能影响部分赔偿项目的具体计算与领取方式。以下从不同赔偿项目展开分析：

1. 一次性伤残补助金
   该补助金由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）。其计算与发放仅以工伤认定结论和伤残等级鉴定结果为依据，与劳动者是否离职无关。即使主动离职，只要认定结论生效，劳动者仍有权全额领取。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项补助金的领取以“解除或终止劳动关系”为前提，但法律未限制解除劳动关系的原因。因此，主动离职不影响其领取资格，但需注意：

   • 计算标准：以“统筹地区上年度职工月平均工资”为基数，结合伤残等级和当地具体规定确定月数（如某省规定十级伤残分别为4个月和6个月）。
     
   • 领取条件：需在离职后向工伤保险基金（医疗补助金）和用人单位（就业补助金）申请，离职时未提出申请的，可能丧失领取权利。
     
   • 例外情形：若劳动者因工伤导致劳动能力完全丧失（一至四级伤残），则需保留劳动关系并退出工作岗位，此时不涉及这两项补助金。

3. 停工留薪期工资
   该期间工资由用人单位按原工资福利标准按月支付，期限以医疗机构出具的证明为准（一般不超过12个月）。停工留薪期是否结束与离职无关，若离职时停工留薪期未满，用人单位仍需支付剩余期间的工资；若已满，则无需支付。

4. 医疗费、康复费、辅助器具费
   已发生的费用由工伤保险基金报销，与离职无关；若离职后仍需治疗或康复，需确认是否在工伤保险协议医疗机构进行，且费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，符合条件的仍可报销。

行动建议：

1. 离职前与用人单位确认工伤赔偿项目及金额，要求其出具书面赔偿清单；
   
2. 离职后及时向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金；
   
3. 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等证据，以备维权之需。
   

若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询具体计算方法或操作流程。