事业单位员工被孤立本身并不直接构成法律上的可处罚行为，但若孤立行为伴随其他违法行为或违反单位规章制度，则可能依据具体情况进行相应处理。以下从不同角度进行分析：
孤立行为未构成违法或违规
- 如果孤立行为仅表现为同事间的冷淡、不合作等，未涉及侮辱、诽谤、虐待等违法行为，也未违反事业单位的明确规章制度，那么这种行为更多属于人际关系问题，而非法律或纪律问题。
- 在这种情况下，事业单位通常不会直接对孤立者进行处罚，但可能会通过调解、沟通等方式，促进员工间的和谐关系。
孤立行为构成违法或违规
- 违法行为：如果孤立行为伴随着侮辱、诽谤、虐待等违法行为，那么受害者可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，要求追究孤立者的法律责任。
- 违规行为：如果事业单位有明确的规章制度禁止员工间的孤立、排挤等行为，且孤立者违反了这些规定，那么事业单位可以依据规章制度对孤立者进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
孤立行为对受害者造成损害的救济途径
- 如果孤立行为对受害者造成了精神损害或经济损失，受害者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求孤立者承担民事赔偿责任。
- 在事业单位内部，受害者也可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
建议：
- 对于受害者而言，应首先尝试与孤立者进行沟通，了解孤立的原因，并寻求和解。如果沟通无果，可以向单位的相关部门反映情况，寻求帮助。
- 对于事业单位而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工间的孤立、排挤等行为，并加强对员工的法制教育和道德教育，营造和谐的工作氛围。
- 如果孤立行为涉嫌违法或违规，受害者应及时向公安机关或单位的相关部门报案或举报，以维护自己的合法权益。