事业单位中两个人异地工作是否可以调动，需视具体情况及单位规定而定，但一般而言，在符合相关规定和程序的前提下，是可以进行调动的。以下从多个角度进行分析：

1. 调动的基本条件：

   • 事业单位人员调动通常需满足一定的条件，如工作需要、个人申请、单位同意等。对于异地工作调动，还需考虑两地的工作安排、人员编制、岗位匹配度等因素。
   • 调动应遵循公平、公正、公开的原则，确保调动过程的透明度和合理性。

2. 调动的程序：

   • 个人申请：员工需向原单位提出书面调动申请，说明调动的原因、目的和去向。
   • 单位审核：原单位需对员工的调动申请进行审核，评估其工作表现、岗位需求等因素，并决定是否同意调动。
   • 协商与审批：若原单位同意调动，需与目标单位进行协商，就调动事宜达成一致意见，并报上级主管部门或人事部门审批。
   • 办理手续：经审批同意后，员工需办理工作交接、档案转移等相关手续，完成调动过程。

3. 异地调动的特殊考虑：

   • 工作安排：异地调动需确保目标单位有合适的岗位和工作安排，避免造成人员闲置或工作重叠。
   • 生活保障：异地调动可能涉及员工的生活问题，如住房、子女教育等。单位应考虑提供必要的帮助和支持，确保员工能够顺利适应新的工作环境。
   • 编制与薪资：异地调动可能涉及编制和薪资的调整。单位需根据相关规定和程序，确保员工的编制和薪资得到合理保障。

4. 法律依据：

   • 虽然具体的调动规定可能因地区和单位而异，但一般应遵循《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例中关于人员调动的规定。这些法规通常规定了调动的条件、程序和要求，为事业单位人员调动提供了法律保障。

建议：

• 若您或您所在单位有异地调动的需求，建议首先了解目标单位的相关规定和程序，确保调动过程的合法性和合规性。
• 在调动过程中，保持与原单位和目标单位的良好沟通，确保调动事宜的顺利进行。
• 若遇到调动过程中的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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