不定期劳动合同没有固定的到期时间，其存续期限取决于法定或约定的解除条件是否成就。具体分析如下：

1. 不定期劳动合同的定义与特点
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此类合同的核心特征是“无固定期限”，即双方未明确约定合同终止的具体日期，合同效力持续至法定或约定的解除条件出现时终止。

2. 不定期劳动合同的终止情形

   • 法定解除条件：
     根据《劳动合同法》第三十六条至第四十四条，不定期劳动合同可因以下情形终止：
     
     • 双方协商一致解除；
       
     • 劳动者提前30日书面通知用人单位解除（试用期提前3日）；
       
     • 用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者单方解除；
       
     • 劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位单方解除；
       
     • 用人单位破产、被吊销营业执照等法定终止情形。
       
   • 约定解除条件：
     若双方在合同中约定了特定解除条件（如完成某项目后终止），当条件成就时合同终止，但约定不得违反法律强制性规定。

3. 实务建议

   • 用人单位：签订不定期劳动合同后，应完善内部规章制度，明确解除合同的合法流程，避免因违法解除承担赔偿责任（如支付2N倍经济补偿）。
     
   • 劳动者：若用人单位未依法解除合同却单方终止劳动关系，可主张继续履行合同或要求赔偿；若自身想解除合同，需提前通知并保留书面证据。

提示：不定期劳动合同的终止需严格遵循法定程序，任何一方擅自终止均可能构成违法。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将结合案情分析法律风险。