结论：针对您提出的“劳动工资是申请强制执行还是起诉拒不支付”的问题，这主要取决于您是否已经获得了具有法律效力的支付工资的裁决或判决。若已获得，则可申请强制执行；若未获得，且用人单位存在拒不支付工资的行为，则可能需要通过起诉来维护自身权益。
详细分析：
若已获得支付工资的裁决或判决：
- 在这种情况下，您已经通过劳动仲裁或法院诉讼等程序，获得了要求用人单位支付工资的具有法律效力的裁决或判决。
- 如果用人单位在规定的期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。强制执行是法院根据已生效的法律文书，采取强制措施，迫使被执行人履行义务的一种法律程序。
- 申请强制执行时，您需要提交申请执行书、生效的法律文书（如仲裁裁决书、判决书等）以及被执行人的财产状况等相关材料。
若未获得支付工资的裁决或判决，且用人单位拒不支付：
- 在这种情况下，您首先需要通过劳动仲裁或法院诉讼等程序，来确认用人单位存在拒不支付工资的行为，并获得要求支付工资的法律文书。
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼过程中仍然拒不支付工资，且您最终获得了胜诉的裁决或判决，那么您可以按照上述流程申请强制执行。
- 如果用人单位在劳动仲裁或诉讼前就明确表示拒不支付工资，且您认为有必要通过法律途径来维护自身权益，那么您可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
法律建议：
- 在处理劳动工资纠纷时，建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以快速解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拒不支付工资的行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拒不支付工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理劳动工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。