关于您提出的“节假日不放假工资是不是三倍”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论前置：在法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，确实应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

接下来，我们详细解析这一规定：

1. 法律依据与目的：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日加班的工资支付标准。
   • 这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：通常是将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
   • 小时工资计算：则是将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来得出。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数根据国家规定执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但这一约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

最后，需要强调的是：年假不休与法定节假日加班是两种不同的情况。年假不休是否能获得三倍工资补偿，取决于未休年假的具体原因。如果是单位原因导致年假未休，且经职工本人同意，单位需支付三倍工资（含正常工资及额外两倍工资）；如果是职工因个人原因主动放弃休年假，则单位仅需支付正常工资。

综上所述，节假日不放假且安排工作的情况下，工资确实应为三倍，且这一规定具有明确的法律依据和计算方式。希望这一解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中得到妥善应用。