当您在公司被迫离职，且发现公司未提供必要的劳动保护用具时，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程：
一、法律依据
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者是有权解除劳动合同的。这是您在缺乏劳动保护时可以采取的法定救济途径。
二、需满足的条件
在决定被迫离职并主张相关权益之前，您需要确认以下几点核心条件是否满足：
公司存在主观过错：
- 公司必须明知应提供劳动保护用具（如安全帽、防护手套、防尘口罩等），却故意不提供或拖延提供。
- 例如，建筑工地未配备防坠落设备，或化工厂未发放防毒面具，这些都是公司主观过错的明显表现。
您已履行告知义务：
- 您需要通过书面方式（如邮件、挂号信）向公司提出整改要求，明确说明当前工作环境的风险及可能产生的法律后果。
- 保留好送达凭证，如快递回执、签收记录等，这些将作为您后续维权的重要证据。
存在现实危险或已造成损害：
- 您的工作环境必须存在直接危害，如粉尘超标、噪音污染等，或者已经发生了工伤事故。
- 例如，车间粉尘浓度超标导致多名员工确诊尘肺病，或员工因无护目镜被飞溅物划伤眼睛等。
三、被迫离职的正确操作流程
如果您确认上述条件均已满足，那么您可以按照以下步骤来被迫离职并主张相关权益：
固定证据链：
- 拍摄工作现场的照片或视频，显示无劳保用品的情况。
- 保存好工资条等证明劳动关系的文件。
- 如果已经造成了身体伤害，务必收集好医疗诊断书等相关证据。
书面通知解除劳动关系：
- 使用EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》给公司，内容需包含公司名称、您的个人信息、未提供劳保的事实、您已经提出的整改要求以及正式解除劳动关系的日期。
- 通知书模板可以参考：“鉴于贵司自X年X月起持续未提供符合标准的防噪耳塞，本人已于X月X日书面催告未果，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。”
及时申请劳动仲裁：
- 在离职后的一年内，向当地的劳动仲裁委员会提起申诉，主张经济补偿金（N=工作年限×月平均工资）。
- 例如，如果您在公司工作了5年，那么您有权获得5个月工资的经济补偿。
四、风险提示与注意事项
在采取上述行动时，您还需要注意以下几点：
- 不可直接旷工离职：务必完成上述流程后再离职，否则可能被认定为违法解除合同，从而失去主张经济补偿金的权利。
- 警惕“自愿放弃”陷阱：公司可能会要求您签署放弃劳保用品的协议，但此类条款是无效的，且涉嫌违法。您有权拒绝签署，并坚持自己的权益。
- 集体维权更高效：如果有多名员工共同遭遇了类似的情况，您可以推选代表进行集体仲裁，这样可以降低个人维权的成本，并提高维权的效率。
希望以上解答能够帮助您更好地维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。