支部书记因工受伤的赔偿问题，需根据其与用人单位的劳动关系性质及受伤具体情况来确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：
若支部书记与用人单位存在正式劳动关系：
- 工伤认定：首先，需确认该支部书记的受伤是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，支部书记可享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。
- 申请流程：应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定后，再根据伤残等级等具体情况申请相应的工伤保险待遇。
若支部书记与用人单位不存在正式劳动关系，如为兼职、临时工或志愿者等：
- 非工伤赔偿：若不符合工伤认定条件，但受伤与工作有关，可能需依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由用人单位（或责任方）根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。
- 特殊情况：若支部书记是在从事志愿服务等公益活动时受伤，且该活动有明确的组织方或管理方，可能还需考虑是否适用《志愿服务条例》等相关规定，看是否能获得一定的补偿或救助。
建议行动：
- 及时就医并保留证据：无论何种情况，受伤后应立即就医，并妥善保存所有医疗记录、费用单据等证据。
- 了解劳动关系状态：明确自己与用人单位的劳动关系性质，以便确定适用的法律和赔偿途径。
- 咨询专业律师：鉴于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细、准确的法律建议。