您好，针对您提出的“企业临时工发生工伤怎么办”的问题，我会为您详细解答整个工伤处理的流程。
首先，当临时工在企业工作期间发生工伤时，应立即进行医疗救治，确保伤者的生命安全和健康。紧接着，关于工伤的认定和处理，可以遵循以下步骤：
一、工伤认定申请
申请主体与时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等。
- 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、工伤认定流程
材料审核：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。
- 若材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会作出受理决定；若材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
- 在调查核实过程中，有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。
认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
- 若事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定决定。
三、后续处理
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
争议解决：
- 若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
四、特别提示
- 在实践中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会要求提供工友的相关证明材料以进行调查核实。因此，建议尽可能收集并保留相关证据。
- 用人单位若未在规定时限内提交工伤认定申请，可能会面临一定的法律责任，同时也会影响工伤职工的权益保障。因此，用人单位应积极履行申报义务。
希望以上解答能够帮助您全面了解企业临时工发生工伤后的处理流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。