事业编制教师因公加班猝死，其家属可依法主张工伤赔偿，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及相关司法解释确定。以下从赔偿主体、赔偿项目、赔偿流程三个角度展开说明：
一、赔偿主体：工伤保险基金与用人单位（学校）
- 工伤保险基金：若学校已为教师缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）由工伤保险基金支付；
- 用人单位（学校）：若学校未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由学校承担；若学校已缴纳但存在未足额缴纳、未及时申报工伤等过错，可能需承担补充赔偿责任。
二、赔偿项目及标准（依据《工伤保险条例》第39条）
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约为98.56万元，具体以统计部门最新数据为准）；
- 支付对象：教师直系亲属（配偶、父母、子女）。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如某地2023年职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元）；
- 支付对象：办理丧葬事宜的亲属。
供养亲属抚恤金：
- 条件：配偶、父母（无劳动能力且无其他收入来源）、子女（未满18周岁或完全丧失劳动能力）；
- 标准：按教师本人工资的一定比例发放（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%）；
- 支付方式：按月发放，直至供养亲属丧失供养条件（如子女成年、父母去世等）。
三、赔偿流程：认定工伤是前提
申请工伤认定：
- 时限：学校应在事故发生后30日内申请；若学校未申请，家属可在1年内直接向当地社保部门申请；
- 材料：劳动关系证明（如劳动合同、工资单）、加班记录（如考勤表、工作安排通知）、死亡证明、医疗诊断证明等；
- 关键点：需证明“因公加班”与“猝死”之间的因果关系（如加班时间过长、工作强度过大等）。
劳动能力鉴定（若涉及伤残）：
- 若教师未死亡但构成伤残，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后主张相应赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）；
- 但本案中教师已死亡，无需此步骤。
协商或诉讼：
- 协商：家属可与学校、工伤保险基金协商赔偿金额及支付方式；
- 诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼。
温馨提示
- 证据固定：家属应尽快收集加班记录、医疗记录、同事证言等证据，避免因时间推移导致证据灭失；
- 时效注意：工伤认定申请时效为1年，逾期可能丧失主张权利的机会；
- 专业协助：若对流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。