核心结论：上班时大腿骨摔断，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件或存在第三方侵权，可依据人身损害赔偿相关规定主张权利。以下分情况详细说明：

一、若符合工伤认定条件，享受工伤保险待遇

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时大腿骨摔断，若因工作原因（如搬运重物、执行工作任务时滑倒等）导致，通常符合工伤认定条件。
2. 赔偿项目及标准：
   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可适当延长）。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月（如十级伤残为7个月，一级伤残为27个月）。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%（如四级伤残为75%，一级伤残为90%）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 申请流程：
   • 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、若不符合工伤认定条件或存在第三方侵权，主张人身损害赔偿

1. 不符合工伤认定条件：若大腿骨摔断非因工作原因导致（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外，但您描述为“上班时”通常指工作时间内在工作场所），或因个人疏忽（如违反操作规程、未注意安全等）导致，可能不符合工伤认定条件。
2. 存在第三方侵权：若因第三方（如同事、客户、外来人员等）的侵权行为导致大腿骨摔断，可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。
3. 赔偿项目及标准：
   • 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，凭票据主张。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况参照受害人近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的参照误工费的规定计算，无收入的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
4. 主张方式：
   • 协商：与侵权人或其单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
   • 调解：请求人民调解委员会、行业调解组织等调解，达成调解协议。
   • 诉讼：若协商、调解不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。

建议：您应尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并根据具体情况选择合适的维权途径。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。