核心结论：让别人干活时把手指剪断了，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）来确定，具体如下：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、工具或未尽到安全提示义务（如未提供防护设备、未培训操作规范），需承担主要赔偿责任（通常70%-90%）。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过失（如故意违规操作、未佩戴安全防护用具），可减轻雇主责任，雇员需自担部分损失（通常10%-30%）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体以实际损失和伤残等级鉴定为准。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

   • 定作人责任：若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求承揽人完成超出其能力范围的工作、选任无资质人员），需承担相应赔偿责任（通常30%-50%）。
     
   • 承揽人责任：承揽人因自身原因（如操作不当、未采取安全措施）导致损害的，由其自行承担主要责任（通常50%-70%）。
     
   • 赔偿范围：与雇佣关系类似，但定作人仅对“选任或指示过失”部分负责，不承担全部损失。

关键区分点：

• 雇佣关系：以提供劳务为目的，工作由雇主指挥，报酬按时间或工作量计算（如日结工、临时工）。
  
• 承揽关系：以完成特定成果为目的，工作由承揽人自主安排，报酬按成果交付（如装修、定制家具）。
  

建议行动：

1. 立即保存现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
   
2. 送伤者就医并保留所有医疗票据；
   
3. 协商时明确双方关系（雇佣或承揽），并记录协商过程；
   
4. 若协商不成，可向法院起诉，申请伤残等级鉴定以确定赔偿金额。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、伤者是否为专业人员等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。