您好，关于您提出的“国企办理离岗待退时军龄是否算工龄以及如何计算”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
明确结论：退伍军人去国企工作时，其军龄是计算为工龄的，这一原则同样适用于国企办理离岗待退的情况。
法律依据与政策背景：
根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，义务兵和服现役不满十二年的士官，在入伍前如果是机关、团体、企业事业单位的工作人员或职工，服役期间将保留人事关系或劳动关系。退出现役后，他们可以选择复职复工，且其服现役年限将被计算为工龄，与所在单位的工作年限累计计算，享受与工龄相关的各项待遇。这一政策旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在退役后能顺利融入社会并享受应有的待遇。
具体落实与应用：
工龄计算：在国企办理离岗待退时，您的军龄会与在国企的实际工作时间累计计算为连续工龄。这意味着，在计算薪资、年休假天数、病假待遇、退休待遇等所有与工龄挂钩的福利和权益时，军龄都将作为重要依据被纳入考虑。
年休假计算示例：以年休假为例，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”就明确包含了军龄部分。因此，在国企办理离岗待退时，您的军龄将直接影响您的年休假天数。
权益维护：如果您发现您的军龄在国企办理离岗待退时未被正确计算为工龄，您首先可以向所在单位的人事部门提出异议，要求按照规定进行更正。若单位拒绝处理或未能妥善解决，您还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
建议与提醒：虽然国家政策明确规定退伍军人的军龄应计算为工龄，但具体的工龄计算方式可能会因地区和企业而有所不同。因此，在具体办理离岗待退前，建议您与所在国企的人力资源部门或相关部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，退伍军人的军龄在国企办理离岗待退时是应该被计算为工龄的，这是国家对他们为国家做出贡献的一种认可和回报。同时，您也应积极了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。希望这个解答能对您有所帮助。