快递员离职后工资被压一个月，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者在完成劳动任务后，有权及时获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故拖延支付。快递员作为劳动者，其离职后，用人单位应当立即结算并支付其应得的工资，而不应无故压一个月。
实际操作与例外情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况或例外。例如，如果快递员与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职后工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。然而，这种约定必须是在平等、自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。
另外，如果快递员在离职时存在未结清的债务或费用（如损坏公司财物、未归还工作用品等），用人单位在扣除相应费用后，应支付剩余工资。但这种情况下的扣除必须合法、合理，且用人单位需要提供充分的证据证明扣除的合理性。
法律后果与建议
如果用人单位无故压一个月工资，快递员可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资被压的具体原因，并要求用人单位立即支付应得工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，快递员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，快递员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
建议：快递员在离职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到工资被压的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。
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